fiogf49gjkf0d معايير تقييم العاملين ( 100 درجة )
تقوم إدارة شئون الأفراد بإعداد تقرير الكفاية الوظيفية في نهاية كل عام، حيث يقيم كل موظف من قبل رئيسه المباشر، وفقًا للمعايير الآتية:
- واجبات العمل:
| كمية الإنتاج |
15 درجات |
| جودةالإنتاج |
15 درجات |
| الاهتمام بالعمل |
10 درجات |
| استخدام أدوات العمل |
5 درجات |
| استثمار وقت العمل |
5 درجات |
- الاستعداد الذهني :
| القدرة على التصرف |
10 درجات |
| الذكاء و التيقظ |
10 درجات |
- السلوك الشخصي:
| التعامل على الجمهور |
10 درجات |
| التعامل مع الرؤساء |
10 درجات |
| التعامل مع الزملاء |
10 درجات | يتم تقدير الموظف بدرجة مجموعها مائة، مع مراعاة مدة الأجازات المستقطعة خلال فترة التقرير ، والجزاءات التي تم توقيعها على الموظف إن وجدت. ويراجع مدير الكلية تقارير الكفاءه وتعتمد من عميد الكلية، وتتاح الفرصة لكل موظف للاطلاع على نتائج التقييم الخاصبه. ثم ترسل إلى الإدارة العامة لشئون الأفراد بالجامعة. وتعد هذه التقارير أحد الوسائل الرسمية التقليدية لتقييم أداء العاملين.
ثمة وسائل أخرى مبتكرة تستخدمها الكلية لتقييم أداء العاملين، حيث تحتفظ الكلية بسجلات خاصة بالعاملين تحدد مؤهلات كل موظف والخبرات المتاحة، علاوة على احتفاظ إدارةشئون العاملين بملف لكل موظف يتضمن بيانات تفصيلية عن حالته، وقد أعدت وحدة ضمان الجودة قاعدة بيانات إلكترونية عن موظفي الكلية والعمال المتواجدين بكل إداراتالكلية، ويتم تحديث هذه البيانات دورياً.
|